市场混乱,经济参差不齐。很多企业都在努力寻找自己企业的出路,不止战略上的改变,还有企业文化上的重新标榜。为了长长久久的发展,一个企业必须有一定的创新性质。这样才能历久不衰。
一个企业有底层,中层以及高层,三者的和谐统一离不开底层的执行,中层的周旋以及高层的科学领导。那么怎么使一个企业有条不紊的运营呢?无非就是良好的文化氛围,科学的企业战略,以及能够快速得到执行的具体策略。当然一群与公司保持一直目标的员工更是关键所在。
企业需要对自己的员工进行思想熏陶,价值观的感染,这就要求企业内必须要对自己的员工在进行企业培训。这里的培训不仅仅局限于底层工作员工的培训,还有中高层管理培训。两者的培训侧重点不同,作为中高层管理培训主要侧重在以下几个方面:
1、战略部署:每年制定目标计划,制定各种方案去完成目标计划
2、团队组建:用人,招人,留人,培训人才
3、管理机制:日常管理沟通体制,员工新酬体制,奖励惩罚制度
4、产品创新:进行产品的不断更新,帮助占领更多市场份额
5、成本管理:在不营销销售的同时,怎么样去减少成本
作为企业的中高层,在实际经验方面是非常的丰富的,所以针对中高层的管理培训呢,就应该侧重于扩展更多的人脉,追求做更多的生意来充实自己,给下属更多的实际案例指导。
追求利益永恒化,那么学习就必须持久化。不然那什么来支撑利益的赚取呢?所以,眼光独到的领导班子可能直接影响一个企业的未来发展。
简论中高层管理培训
发布时间:2015-04-12
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