1、企业文化标语的形成和意义标语是用简短文字写出的有着鲜明意义和宣传鼓动作用的口号。具有严谨性、鼓动性及语体准确、简洁明了的特点，通过接近性和亲近感在情感上打动人们，对社会舆论和文化传播起着不可忽视的导向作用。企业文化标语又称企业文化挂图、企业文化口号，企业宣传标语等，是将企业的价值观、企业精神、经营理念、处事方式、标识符号等文化元素用简短形象的文字配合图形体现出来，并张贴或悬挂于企业的办公区域，形成企业的特有文化形象。企业文化标语是企业在长期的生产实践、市场竞争、经验总结中形成的，是企业文化的“灵魂”，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“思想指南”。以“中国铁建”为例，具有激励战斗意志的标语作为铁道兵的文化传承，在兵改工后的中国铁建时代发挥更加鲜明的突出效果，这些企业精神和价值理念将“中国铁建”从一个国内企业引领到国际市场，成为国际知名品牌。2、标语在企业文化建设中的重要作用和特殊功能将企业的价值观、经营理念、企业精神、追求目标等企业文化内容以标语的形式张贴在企业办公场所或工作现场，既起到凝聚团队士气，导向员工行为，树立行为准则，纠正不当习惯，避免企业文化的偏离，对员工起到很好的…

上海企业标语_企业文化标语_标语制作2013/11/1313:40:29中小型企业企业文的治理之道缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的企业文化。下面是我们一些民营企业常犯的毛病。决策草率、心血来潮，朝令夕改；小富即安、农民心态；；专横跋扈、唯我独尊；心胸狭窄、气量狭小；缺乏自律性；名利观念强、一切荣誉归自己；投机心态强、缺乏长远战略考虑；急功近利、行为浮躁；不讲信用；尊重他人的思想和尊严。这其中的任何一条，都是企业成长过程中的致命伤。在企业草创初期，也许这些特点是其曾经赖以取胜的“法宝”但一个企业要真正成长起来，不能总是打一枪换一个地方，不能总是投机取巧、捞了就跑，而应该把这些毛病逐渐克服掉，只有这样才有可能做大做强做优，才谈得上成为“有文化”的企业，才能谈企业文化。花瓶-文化形象：一些企业为了塑造自身的“文化形象”，在脱离企业经营管理实际的情况下“总结”了一套“经营理念”或“企业精神”.…

“承载人生，凝聚未来”是捷盟管理咨询有限公司为同力水泥打造的标语，这句标语不仅结合了水泥自身的特征也将同力企业坚持的经营理念融合了进去。水泥能够承载房屋，同力企业也同样承载了数千人的人生；水泥凝聚沙石可以坚固，同力企业只有凝聚所有员工，才能够走向未来。公司企业文化标语一个组织根据其自身的价值观、信念、处事方式等组成的其特有一种文化表现形式，是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴于企业内部。按照标语不同的作用大体可以分成三类：鼓励员工勤劳奋进的励志类标语、宣扬企业文化类标语、树立正确价值观类标语。企业文化宣传标语都是一些简短的、总结类话语，意在随时随地对员工的行为准则和思想行为进行教育，处处纠正，避免企业文化的偏离，对企业成员个体的思想行为、对企业整体的价值取向和行为起导向作用；在导向的同时对企业员工的思想、心理和行为具有一定程度的约束和规范作用，用正确的行为理念做处处提醒员工并将其融入自身生活；好的企业文化宣传标语不但可以约束和规范员工的心理和行为，更可以凝结众人力量，当一种价值观被企业员工共同认可后，就会成为一剂粘合剂，将众员工的能力凝结起来，产生强大的向心力，让员工…

进入2011年以来，炼铁公司积极响应集团公司号召，抓住青钢年度工作会议召开和炼铁与烧结合并的契机，非常重视开展企业文化建设，注重以企业文化建设统领全局，取得显著成效。在实际工作中，从形式到内容加大了企业文化建设的力度，从人的精神面貌到现场的规范，都有了很大的转变和提高。1、积极汲取先进单位企业文化宣贯推进方面的经验，从人力、物力上加大了投入，并积极与公司工会协调，帮助新炼铁完成总体企业文化建设规划。年初，主要是对5#6#高炉进行了整体规划，对两座高炉室内外重要位置设置了企业文化理念宣传牌；正在建设炼铁公司“企业文化理念一条街”，不但极大提高了炼铁现场的企业文化氛围，而且对员工学习、加深企业文化理念的理解，也起到了良好的推动作用。2、结合青钢年度工作会议精神，正在建设精益化管理推进办公室，将管理创新和技术创新项目推进表在全公司范围内进行公示，以促进项目的落实。在班组建设中植入企业文化建设内容，积极组织各单位在班前、班后会上宣读企业文化理念、每天一句安全警语等活动，对促进企业文化理念深化和职工安全意识提高起到了良好的推动作用。3、重视宣传媒体对企业文化推进工作的支持作用，积极组织炼铁各作业…

企业文化标语的目地是提醒与教育。所谓提醒，在企事业标语中含有警告和警示作用，它的内容要严谨严肃。而所谓教育，就是告诉员工铭记和理解内涵。它的内容就要通俗文雅。如何做到标语内容与企业文化的结合是我们在条目创作中的关健，要想达到利用标语提高管理，增强凝聚力的做用就必须从企业文化标语内容选题上下功夫，不是什么词语都可以张贴，并不是什么语言都可以做标语，所言通俗不可俗不可读，所言文雅不可读而不解。解的目地是消化，人吃完食物消化不了，意义何在？有人说，小学文化也可说几句名言真句。那样的话就无须去学中文，语法与修辞的作用就荡然了。我们提倡结合时代的发展，结合单位实际去开发标语内容，我认为标语同口号在某种意义上相似，又不相似是不会错的,时代的脉博与标语口号是同步产生的，也就是说标语内容是时代步伐的音符。不同的是口号可以当标语，而标语不一定都能做口号。

近年以来，工商银行日照石臼支行积结合自身发展实际，利用多种宣传方式宣传工行企业文化，并将企业文化渗透于经营管理的各项活动中，不断完善工作机制，充实企业文化活动载体，打造了具有支行特色的企业文化，取得了良好的效果。内外兼修，加强企业文化传播。该行借助宣传栏、显示屏、报纸、网络等多种方式宣传报道改行企业文化建设、先进典型。一是行内专门开辟“光荣榜”，积极宣讲创先争优的先进文化，并利用内网、简报、组织员工学习等形式向员工宣传企业文化及核心价值理念，让每位员工牢记工行企业文化和核心价值理念，以此宣传企业文化建设，展示核心价值理念，树立良好的工行企业形象。二是积极开展“街头宣传”、“送福进万家”等活动，通过散发折页、“普及金融知识万里行”、LED显示屏等方式手段扩大影响力，提高工行美誉度。外化于形，做好文化理念上墙。结合自身文化建设的实际情况，积极筹建“职工之家”。一是先后在职工之家设立“文化广角”和“文化墙”，在显著位置张贴企业文化标语，建立“学习园地”、员工照片墙等，使文化内化于心，外化于行。二是在新员工入行后，首先带领新员工学习工行企业文化，对照“企业文化墙”讲解该行的发展历史、责任使命、…

企业文化标语又简称：企业文化挂图、企业文化口号，企业宣传标语等。      企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。      其主要作用是：企业文化是无形的管理，起到企业文化宣传作用，更能提升企业整体形象， 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业文化，企业文化标语是体现企业文化的一种方式。01 态度决定一切，细节决定成败      02 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运      03 诚信立足，创新致远      04 持诚信互利共荣，以厚德载物      05 有一份耕耘 ，就有一份收获      06 您的自觉贡献，才有…