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团队管理的重要性

发布时间:2015-04-21 00:00:00 浏览次数:3356次

    行之有效的管理对于企业的业绩、发展十分重要,而一个企业是由许多负责不同职能的团队组成的,那么团队管理对企业又意味着什么呢?让我们一起来了解一下。
    一、价值观的指向
    团队管理包括团队文化的建设,积极的团队文化将管理者和员工串联起来,形成共同的的价值观,有助于减少并化解团队矛盾。激发员工积极性,使员工重视集体利益,拥有责任感和敬业精神。
    二、提高执行力
    科学的管理不可缺少有序的、合理的办事方法和流程。无论多么美好的愿景,多么宏大的目标,没有行动终将是空想,是纸上谈兵。而管理所制定的方法和流程是执行力的有力保障,将想法落实到执行,将理论落实到实践。
    三、提高效率
    一方面,团队管理中重要的组成部分即是人员分工。俗话说:“一个篱笆一个桩”。每个员工都明确自己的职责分工,各司其职,每个零件都正常运转,就不会出现“磨洋工”、“滥竽充数”的现象,防止其他员工的心理不平衡和企业机器的无谓损失。另一方面,管理中严明的奖惩制度也有重要作用,避免“干多干少一个样,干好干坏一个样”,提高员工积极性的同时提高工作积极性。
    综上所述,科学的团队管理的重要意义是不可忽视的,团队管理者一定要制定良好的管理制度,调动员工积极性,使团队利益最大化。


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