对于企业的长远发展来说，拥有具有高级营销水平的工作者是必不可少的。现在的营销成功与否很大程度上都是决定企业能否在竞争对手中脱颖而出的关键所在。可是由于现在求职面试的人才并不是那么容易觅得，所以企业要自觉主动的对员工进行关于营销管理培训的课程。
那么营销管理培训到底是如何对员工进行训练的呢？首先要从员工对于“营销”二字的理解入手。俗话说知己知彼方可百战百胜，在企业的生存之路上也不例外。另外培训课程会针对被培训者的实际情况和公司的具体现实来采取多样化的教学，比如说假设情境训练团队意识，创造出一支有快速反应能力和实战操作能力的营销团队。
同时营销管理培训对于“管理”也有专门的训练课程。在管理中会遇到因为人为因素产生的各种问题，那么管理好人的缺点便有不同的模式解析，此外对于管理中遇到的棘手难题，训练也会针对性培训，给予学习者举一反三的能力，帮助他们在其中逐步培养分析问题并进一步处理问题的能力。
总而言之，此类的培训可以说是另一种通过再教育给企业注入新鲜血液的方法，可以让企业在培训结束后的相当长时间里感受到员工能力提升所带来的经济效益的变化，另外这种培训也会增强员工的自信心，给他们继续工作为公司企业发挥自身作用的归属感。
