26名年轻干部入选培训班
为深化干部教育改革，切实提高干部教育培训质量，今年3月，海盐县面向全县各机关企事业单位1985年1月1日以后出生、全日制普通高校大学以上学历、参加工作三年以上的年轻干部进行选拔，通过单位推荐和组织点名的方式，经资格审查后共有54人参与竞选。
随后，这54名初始人选通过“百舸争流”、“激扬文字”和“鹰击长空”等三个环节的选拔形成量化得分，县委组织部根据得分等情况讨论确定了26名正式学员，于2015年4月赴上海交大进行脱产培训。
县委组织部相关负责人表示，此次培训旨在丰富年轻干部的知识，开阔发展视野，学习先进地区的管理经验和超前发展思路，同时，借此机会建立一定人脉资源，积极宣传海盐投资优势、环境地理优势、旅游资源等，探寻投资发展意向，为海盐的招商选资、招才引智、旅游经济发展牵线搭桥，发挥好桥梁纽带作用。
上海交大全脱产培训8个月
据了解，此次培训分为4个板块，主要包括党性及党的基础理论教学板块，经济学基础理论、经济社会管理、现代金融等教学板块，年轻干部管理能力提升教学板块以及社会实践与县情调研教学板块。
培训包括集中培训、课余自学、挂职锻炼、交流互动、专题研讨、考核考查等多种形式。其间，学员以全脱产小班化封闭式培训为主，包括春季、秋季两个学期，约6个月时间，集中上课主要由基础理论技能课、专业课、专题课、参访交流、行动学习课题研讨等组成，师资包括高端讲师、上海交大专业师资、上海地区其他各类专业师资、国内其他地区优秀师资等。夏季学期，则依托上海交通大学海外教育学院资源，在7月、8月两个月时间将学员安排到上海及周边地区高新产业园、机关、企事业单位等开展挂职锻炼和社会实践。
在培训初期，海盐县相关领导就有效推进海盐县经济改革与发展提出调研课题，由学员开展针对性的调研，定期开展多形式的研讨交流，培训结束前上交调研成果，并进行答辩。另外，还将根据相关课程安排，分别采用考试、考查、报告、考评、论文及答辩等方式进行，通过考核方可结业。
据了解，通过此次培训，海盐县将对表现突出、实绩优秀的年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流锻炼等方式，交任务压担子，考察其完成工作的实际水平和能力及其个人工作特点，对表现特别优异的，及时纳入后备干部库，适时予以提拔重用。
