6月6日，机械与动力工程学院顺利完成2013年上半年新进教师选拔工作。
根据教育部对试点学院工作的“三改一完善”指导意见，学院将提高新进教师准入门槛作为建设一流师资队伍的重要举措之一。于2011年下半年实施的《新进教师聘用规定》在申请条件中提高了科研和论文的要求，并在选拔过程中新增了教授面谈环节，该环节采用9名教授与面试者一对一面谈考评方式，全面了解应聘者的学术背景、学历经历、科研能力、发展潜力、合作精神等多项素质。应聘者只有获得9票中的6票以上优秀，方可进入学院面试。
本次选拔自2013年3月启动，共9人申请，经过资格审查、系所面试、教授面谈、学院评审委员会答辩并无记名投票的各项程序，最终5名候选人顺利通过选拔，即将加入学院教师队伍。面试程序结束后，学院召开新进教师入职座谈会，常务副院长奚立峰、党委书记吴静怡等向五位新进教师介绍了学院情况，提出对青年教师的基本要求，表达了对新教师们尽快进入状态、融入学院的热切期望。
《新进教师聘用规定》自2011年在机械动力学院开始实施,已取得一定成效。本次5名新进教师中有3名毕业于海外一流大学，其中2人拥有斯坦福大学和东京大学博士学位，且整体学科背景较之前的新进教师而言更为多样化；新增的新进教师入职座谈会环节也有效的帮助了新进教师提高文化认同、明确工作职责、树立奋斗目标。青年教师是学院的未来，机械动力学院将继续加强新进教师的把关力度，建设一流师资队伍。
